一是加强领导，强化考核，狠抓落实。将农村劳动力转移作为农民增收的重要途径，列入重要议事日程；制定劳动力转移工作计划，层层签订目标考核责任书。二是加强用工信息的收集和发布，不断拓宽转移渠道。借助广播电视、互联网等形式传送和搜集各类用工信息，形成县、乡、村三级就业信息网络，为拓宽农民就业渠道创造条件。三是发挥平台作用，促进农村劳动力转移。充分发挥县、乡两级公共就业服务平台作用，利用“春风行动”、“招聘周活动”为企业和农牧民搭建交流桥梁。四是大力开展技能培训，促进农民转移就业。围绕市场用工需求，本着实际、实用、实效的原则，大力开展订单式培训、就业技能培训等，提高农村劳动力的就业能力，已组织培训6464人次。1—4月，全县共转移农村富余劳动力6053人次，实现创收1249.44万元，其中：长期转移2186人，创收320.69万元；季节性转移3867人次，创收928.75万元。