一是加强组织领导，提高组织化程度。健全了县、乡、村三级领导机构，层层签定责任书，明确各职能部门职责、任务，各乡镇场建立常设机构，确定1名领导主抓此项工作。二是认真调查查摸底，做好动态监测工作。各乡镇场村（队）通过深入摸底调查，逐级填报农村劳动力转移统计表，建立以户为单位的农村劳动力基本情况档案，做到转移一名、登记一名，并定期统计上报。三是加强宣传服务，引导劳务创收。通过各项宣传活动，加强劳动光荣意识的宣传教育和法律、政策宣传，引导富余劳动力主动转移创收。四是开展岗前培训，提高技能素质。根据市场需求，开展按需培训，通过举办技能型、提高型等各类培训班，培训6400余人次。五是多方组织转移，积极拓宽转移渠道。推进城乡劳动力转移统筹管理，鼓励农民由从事一产向二、三产业转移，扩大富余劳动力输出规模，多途径实现增收。六是健全保障机制，切实维护农民工合法权益。保障外出农民的土地承包经营权，为农民工就医、子女就学创造良好的条件；协调司法、团委、妇联、工会等部门成立了农民工维权服务站，保障农民工权益。1－4月精河县共转移农村富余劳动力6053人，累计创收1249.44万元，人均劳务创收169.9元，其中：长期外出劳动力2186人，创收320.69万元；季节性组织外出521人次，创收114.14万元，季节性非组织外出3346人，创收814.61万元。