记者从近日我县召开的事业单位人事制度改革工作会议上了解到，我县事业单位将按照平稳过渡的要求，同步开展岗位设置工作，现有在册正式工作人员将纳入岗位管理，9月底建立岗位设置管理的基本制度。从2008年10月到2009年，我县将在建立基本制度的基础上，进一步完善事业单位岗位设置管理的相关政策。

6月20号上午，我县事业单位人事制度改革工作会议在县委五楼会议室召开。县领导艾斯尔江·阿依提哈孜、王玉明以及各乡镇场、县直事业单位负责人参加了会议。

这次事业单位人事制度改革将按照“先入轨、后完善、整体启动、配套推进”的步骤进行。改革将贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以规范岗位设置和推行岗位聘用为重点，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人的转变，建立符合单位特点、科学分类的岗位设置管理制度体系，逐步在事业单位建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，优秀人才脱颖而出的人事管理体制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，促进我县各项事业又好又快发展。

会上，县委副书记、县长艾斯尔江·阿依提哈孜讲到，随着经济社会的快速发展，人才问题的重要性越发凸显，这就要求我们必须进一步加大人事人才工作力度，坚持以体制创新为动力，着力优化人事人才的工作环境，把各类人才聚集到各项事业的发展上来，努力形成人尽其才的良好局面。要实施人才强县战略，必须不断推动事业单位的科技创新和人才队伍建设，使不同领域的事业单位在推动县域经济和谐发展中发挥更加积极有效的带动作用。

会议由县委常委、常务副县长王玉明主持。