【人才工作】精河县：“小组团”援疆撬动人才“大资源”

（精河党建）

精河县利用湖北对口支援优势，因地制宜在重点领域探索全方位、立体化、重实效的“小组团”援建工作模式，通过提高引才精度、创新帮带方式、强化服务保障，有效聚集人才效能，为经济高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦产业布局，精准引才育才

对标自治区“八大产业集群”战略布局，聚焦棉纺织、特色果蔬、绿色矿业等精河县重点产业，在全县各行业系统和重点支持企业广泛征集“小组团”柔性援疆引才需求，科学制定“小组团”季度任务清单，精准引进湖北省农业、林果、水利、文旅、政法等专家人才，通过学术交流、业务指导、技术帮带、项目合作、共同研发等途径，形成“共赢”工作格局。利用自治区“2+5”重点人才计划，积极协助特色企业申请“小组团”技术研发人才项目，争取上级资金支持。依托“湖北专家博州行”等活动，为枸杞、蛋白桑企业柔性引进3名专家人才，带领湖北农科院人才团队研发示范新技术5项，以“一名专家促进一个团队、一个团队引领一个产业”。

创新帮扶方式，激发经济效能

充分发挥“小组团”专家人才“传帮带”作用，采取“平台共建、业务共商、经验共享”等方式，建立完善“师徒结对式”帮带、“长期跟进式”教学评估机制，明确重点培养任务、具体措施和阶段目标，培养本土人才30余人。针对行业领域、重点项目发展瓶颈，由“小组团”专家人才和本地人才联动配合组成技术攻关团队，加强重大项目难点攻关力度，将受援范围由一家企业扩大到一个产业，申请实用新型专利10项，制定地方标准和技术规范5项，推动桑葚等特色农产品加工利用率从52%提升至80%，年内带动农村富余劳动力就业1.5万余人次。

优化人才环境，强化服务保障

落实“小组团式”援疆人才关心关爱机制，设立“一站式”人才服务窗口，对“小组团”成员采用“一对一”专员服务，通过创新开展定期谈话、定期访问、定期看望、随时解困“3+1”为关怀机制，帮助解决人才在住房、子女就学、办公、就医、安全等方面实际困难6件。除规定报酬和法定节假日外，在协议期内，“小组团式”援疆人才在精落户的可根据本科、硕士、博士学历享受2000、5000、10000元不等的购房补助，将发挥作用明显、作出突出贡献的成员，纳入党委联系服务专家范围，享受健康体检服务和就医“绿色通道”待遇，让“小组团式”专家人才引得进、留得住。

审核人：常瑞华