精河县：“三项举措”助力选调生“阳光成长”

近年来，精河县坚持把基层一线作为选调生培养的“大舞台”，通过学习调研、培养锻炼、关心关爱三项举措，让选调生在乡村振兴、维护稳定、安全生产一线施展才华，助力选调生“阳光生长”。

抓“学习调研”，给选调生“引路子”。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年通过举办选调生专题培训班、召开选调生座谈会、开展选调生主题实践活动、撰写国情调研报告，对选调生进行理论教育、党性教育和专业能力培训，提高选调生适应能力和工作水平。先后举办座谈会3场次，培训2期32人次，指导撰写国情调研报告18篇，其中荣获“自治区优秀国情调研报告二等奖”2篇、“自治区优秀国情调研报告优秀奖”1篇，进一步激发了选调生在村干事创业的热情和干劲。

抓“培养锻炼”，让选调生“挑担子”。严格按照《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》要求，对新招录的选调生，一律安排到村任职2年时间，每年有计划地将在村任职期满且表现优秀的选调生推荐到上级跟班学习或安排选调生到乡镇基层党建、乡村振兴等重要岗位轮岗锻炼，到“急、难、险、重”工作岗位中见世面、壮筋骨，通过加任务、压担子，有针对性地培养锻炼选调生独立工作、处理复杂问题的能力。全县35名选调生中，7名推荐到上级跟班学习、4名被提拔为科级领导干部、2名担任村（社区）党支部书记、2名在乡镇担任党建办主任。

抓“关心关爱”，帮选调生“解难题”。建立组织部门、乡镇党委、村级党组织关怀制度，县委组织部经常性走访和召开座谈会，谈体会谈感受，听取他们的意见建议，帮助解决工作生活中的困难和问题，为每名到村任职的选调生一次性购置3000元“生活用品大礼包”，每人每年保障调研经费、服务群众经费各8000元。在春节等重要节日开展走访慰问，强化人文关怀，使选调生真正融入到全县的经济社会高质量发展中。建立选调生信息库和成长档案，实行县级领导“一对一”结对帮扶培养联系，为选调生教方法、理思路，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。

审核：李美玉