今年以来，精河县围绕“稳就业”“保就业”工作，通过开展线上线下招聘、直播带岗、技能培训等多项措施营造良好的用工、就业环境，为保障企业招工需求保驾护航，助推企业高质量发展。
连日来，精河县杞瑞生物科技有限责任公司，新入职的员工正在接受岗前培训。该公司自开工建设以来，生产线不断增加、产能逐步增强、生产规模不断扩大，用工需求也随之增加。
公司行政总监袁丽说：“我们启动二期项目以来，同时增加了6条生产线，现需招聘生产一线的工人。”
精河县人力资源和社会保障局走访了解情况后，摸排各乡镇场（街道）灵活就业人员，及时为企业招聘8名工人，解决了企业的燃眉之急。塞金花就是其中之一，此前她以打零工为主，今年1月她了解到招聘信息后，通过应聘，成为公司的一名技术工。
塞金花说：“这里工作环境好，而且管吃住，工资待遇也不错，我打算长期在这里干下去。”
为更好推进企业用工服务，精河县人力资源和社会保障局深入辖区各类企业详细了解用人企业在招工、用工、培训等方面遇到的实际困难，根据企业用工情况和用工需求，开展企业招聘指导和对接服务。
县人力资源服务中心主任盛婷说：“我们通过入户走访、建立人社政策服务群，对县内282家企业及个体工商户开展用工需求摸排，目前登记招聘岗位753个，岗位需求1526人。”
近年来，精河县把技能培训作为推动农牧民转移就业的有力抓手，用足用好各项惠民政策，按照“企业下单、人社部门搭台、培训学校接单的方式”，针对农牧民、社区居民等群体，定向定岗式制定培训计划，进一步提高群众就业技能，拓宽群众增收致富路。
盛婷说：“我们通过县、乡、村三级联动，形成培训合力，实行免费集中培训、按需施教，为返乡农民工和困难职工提供便捷快速掌握就业的基本知识和种、养、加工及商贸等技能。”
精河县人力资源和社会保障局采取线上线下相结合模式，通过现场招聘、“云端”直播带岗、政策宣讲等方式，不仅为求职者提供公共就业对接服务，还集中为有就业创业意愿的农牧区劳动者、符合认定条件的就业困难人员及有用工需求的各类用人单位提供就业服务，推动各类行业人才精准就业。
盛婷说：“2023年以来，我们累计举办‘线上线下’招聘活动6场次，先后组织162家企业及个体工商户参加招聘活动，线上线下咨询人员1.5万余人次，促进1100余人实现就业。”
就业是最大的民生，一头连着各族群众，一头连着企业。精河县将继续把服务企业招工引才作为优化营商环境的重要抓手，聚焦各类重点企业用工需求，探索建立招工新模式，将岗位送到群众家门口，将人才送到企业身边，推动企业高质量发展。
审核：李美玉
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