精河县“内外联动”打造医疗人才主力军

近年来，精河县以医疗人才“组团式”援疆为契机，借力湖北对口帮扶，凝聚各方力量，“内外联动”强基础带队伍，持续提升医疗水平，切实提高医疗卫生服务。

一是坚持分类指导，个性发展。聚焦县域常见病多发病，结合医院学科特色，科学确定“以院包科”结对关系，实现“一院一方案”“一科一对策”，确保目标精准、措施有效、工作扎实；不断选优配强医疗援疆干部人才队伍，采取“院长+科室主任+骨干医生”的配备方式，选派96名医疗人才组团帮扶，副高级以上职称27人，从医院管理、医疗技术、人才培养等方面帮助提升医疗质量；县人民医院被确定为全州唯一的县级医疗人才“组团式”援疆试点单位，争取首批自治区“2+5”重点人才计划支持资金100万元。

二是推动交流合作，建强队伍。聚焦县域与医院实际需求，推动援派医院重点特色专科与全县各医疗机构相关专科建立专科联盟，每年从湖北引进13名左右医疗人才柔性援疆，通过短期服务、远程医疗、项目合作、协作攻关、技术推广等方式，与援疆团队互相支撑、形成合力，创建急诊重症医学科等重点科室3个，填补技术空白14项；建立与历批援疆医疗人才联系机制，聘请4名历批优秀援疆医疗人才担任名誉顾问，通过持续发挥“援疆后效应”，壮大医疗专家人才队伍。

三是坚持注重“造血”，培养骨干。优化师徒帮带机制，推动“师傅带徒弟”向“团队带团队”转变，注重从系统内挑选基础好、有潜力的好苗子作为持续培养团队成员，制定个性化培养方案，申报下批次援疆需求时统筹考虑持续帮带，避免帮带断档；借助援疆优势，选派19名医疗人才骨干赴襄阳、荆门开展至少1年的跟岗培训，建立远程医疗会诊系统建设，实现在线学术交流、病例讨论、实时指导、远程会诊等功能，全县开展远程会诊、病例讨论220余例，远程培训160余次；加强提升基层卫生院的医疗服务能力，组织援疆医生和援派省市专家常态化开展义务巡诊、技术指导30余次，“以诊代训”进一步推进本土人才培养体系建设。

审核：张凯