“身边有了穿警服的副厂长，大家都安心多了。”精河县新彭恒运纺织有限公司负责人何洪卫连连感叹，“法治副厂长”的介入，给足了企业员工安全感，员工的防范意识、法律知识提高了，解决了企业在员工管理方面的许多困扰。

为全面优化营商环境，更好地让法治普及到企业内部，营造和谐、公平、公正的法治氛围，今年以来，精河县公安局工业园区派出所立足公安职责，不断强化工作举措，开展派驻“法治副厂长”试点工作，进一步提升服务能力，为企业保驾护航。

一、深入企业“问需纳谏”

今年以来，精河县公安局工业园区派出所在辖区9个企业试点“法治副厂长”，定期到辖区各企业，就法律法规、矛盾纠纷、企业生产和企业职工关心的问题进行走访调研，开展座谈交流，主动与企业负责人和员工交流思想、了解需求，共梳理出6个方面问题，收集相关意见建议30余条。

二、常态开展普法宣传

“进企送教”是“法治副厂长”的常态化工作之一。3月23日，“法治副厂长”工业园区派出所副教导员辛波为辖区银线宝纺织有限公司员工讲授法律知识，提供涉法问题咨询，并结合该企业的法律需求，选定服务和宣传主题，通过开展法治讲座、发放宣传资料、接受法律咨询等活动，让广大员工积极学法、守法、懂法。今年以来，“法治副厂长”累计开展形式多样的法治宣传40余次。

三、妥善调解涉企纠纷

在受理各类事项时，把法律服务真正送进企业、送到生产一线，针对热点、难点问题，引导当事人依法理性表达诉求，对企业职工开展法律援助绿色通道，依法维护企业职工的合法权益，为企业安心生产经营营造良好的社会环境和法治环境。今年以来，精河县工业园区“法治副厂长”累计调解矛盾纠纷30余起。

“进企业简单转两圈、看两眼，既俗套，又不能真正起到作用。”在工业园区派出所负责人杨民警看来，履行好“法治副厂长”职责首先不能让进企业服务成为企业的负担，而是要按需服务，让企业放心生产、放心经营。“把警力下沉到企业，把被动接警转变为提前介入、主动防范。”

审核：吕士鹏