为强化大局意识，优化审计一盘棋工作，结合实际工作，精河县审计局有序推进“12345”举措，更好发挥审计职能作用。

确定“1条主线”。围绕党建抓审计，抓好审计促党建。精河县审计局召开党组会议讨论审计工作10场次，涉及审计项目7个。把相关要求落到实处、做好谋划工作、围绕中心、服务大局，把推进政策落地、资金提效、体制完善等落实到具体工作上，以主责主业检验党建工作成效。

实施“2”个专项行动。一是开展“争先创优树立标杆”行动，强化“争”的意识，咬定“优”的目标，对审计成果突出人员进行评优。二是开展“以老带新”模式人才培养行动，选定4名老审计干部发挥模范作用，对新入职公务员“1对1”进行专业素质培养。

打造“3”条路径。质量立局，人才兴局。一是对全年13个审计项目，抓好审计质量控制，确保审计项目干一个成一个。二是开展集中业务讨论学习、审计优秀案例分享微课堂18场次，打造积极研究学习审计经验做法的生动局面。三是着力提高现场审计实操能力。邀请湖北业务骨干6人，开展智力援疆跟踪指导2次；外派年轻审计人员“以审代训”模式参与审计项目3个。

破解“4”项薄弱点。一是围绕做好审计下半篇文章，抓制度落实、破解“审计整改工作”的痛点。二是围绕“七个聚焦”将研究审计工作全过程、各环节、构建审计闭环链条，破解审计工作的堵点。三是通过建立财务收支、建设项目、债务等各类审计表格进行审前调查，坚持数据现行，精准审计，提升效率，破解“大数据审计工作”难点。四是紧扣审计“三立”标准，培养干部“能查能说能写”能力，每月至少安排5名干部撰写信息，通过审计一线、项目一线、工作一线锤炼干部，使干部成为独当一面的行家里手，破解“干部能力提升”的薄弱点。

强化“5”种保障。做好审计队伍建设、作风建设、科技强审、文化建设、机制建设。一是鼓励新招录人员参加职称考试，强化审计队伍。二是结合党规党纪反腐等，对照岗位廉政风险点，进行常态化学习，严明作风。三是常态化学习利用大数据、账证查询系统等新技术成果，提高审计精准度。四是注重处理好协作与分工的关系，提高组织力、向心力、凝聚力、执行力，打造昂扬上新、心齐尽足，风清气正的浓厚氛围。五是健全完善激励奖惩工作机制，真正体现出能者上、庸者下、劣者汰。

审核人：黄 萍