近年来，茫丁乡聚焦乡村人才“引、育、留”关键环节下足“绣花功夫”，建强村级组织后备力量，为推动乡村全面振兴高质量发展提供人才支撑。

用心引才，打造人才发展“蓄水池”。积极为村级后备力量搭建成长平台，对有意愿回村发展的外出务工经商人员、毕业返乡大学生、退役军人等纳入村级后备力量队伍进行培养和管理，强化平时考察，将各方面比较优秀、能胜任工作的后备力量，优先发展入党，纳入村“两委”班子后备库，吸引更多有知识、有想法的青年回乡干事创业。帮带后备力量参与乡村振兴、带动群众增收致富，积极化解群众矛盾纠纷、维护群众合法利益，带头开展人居环境整治，全身心投入乡村建设，让其在生动实践中提升工作能力。

精心育才，厚培乡村人才“成长田”。加大业务培训力度，每月组织各村干部集中培训，邀请相关部门业务骨干重点围绕党建、民政、信访、宣传、农业等10余项工作进行培训，强化理论水平、业务水平。针对农村人才知识空白、经验盲区、能力弱项等突出问题，依托现代远程教育等平台，常态化开展以政治理论、农业技术、田间管理等为内容的培训。发挥种养殖基地、生产合作社等示范点引领作用，通过实际操作、现场讲解等方式，分批分期开展实地培训，帮助乡村人才提升能力素质。

真心留才，优化人才队伍“生态圈”。坚持管用结合，围绕重点工作，及时把村级后备力量充实到群团组织，参与村级疫情防控、党员教育管理、农业生产、乡村建设等日常工作，帮助尽快熟悉村级各项事务，积累工作经验。对群众公认、成绩突出、熟悉各项村级事务的后备力量，在村“两委”班子人员出现空缺时，优先考虑。今年以来，茫丁乡通过设岗定责为5名村级后备力量提供施展才华的平台，助其尽早成为乡村经济发展的生力军、主力军。

审核：白丽娟