为加强新就业形态劳动者权益法治保障，有效助力和谐劳动关系高质量构建，精河县人社局立足职责，多措并举规范平台企业用工行为，预防和化解劳动争议，优化劳动保障服务，提高新就业模式劳动者的就业质量，努力形成重视、关心和维护新就业模式劳动者权益的良好氛围。

一、聚焦“强监管促和谐”，提升劳动维权效能。畅通投诉举报维权渠道。高度重视新业态劳动者权益保护工作，畅通劳动者维权渠道，指定专人接待、受理新业态劳动者维权诉求，实行“一站式”服务。同时向社会公布投诉举报电话，确保来电、来访、来信等各类维权渠道畅通无阻，打通新业态劳动者维权“最初一公里”。坚持源头预防与及时高效处置相结合，力争早发现、早报告、早解决，积极做好新就业形态劳动者维权工作。今年通过国家欠薪平台、互联网+督查等平台受理欠薪问题线索1044条。

二、聚焦“多手段化争议”，探索纠纷调解新模式。充分发挥劳动争议调解组织的职能作用。完善调解多元纠纷协调解决机制，全面推进新就业形态劳动争议调解组织建设。进一步完善劳动关系协商协调机制，促进新就业形态行业、企业健康规范发展，加强新就业形态劳动者权益保障。树立“快立、快审、快结”服务理念，充分发挥其他专业化社会组织作用，为新就业形态劳动者提供更加便捷高效的纠纷调解、法律咨询等服务。截至目前，受理劳动争议案件56件、已办结51件、正在办理5件，办结率91.07%。

三、聚焦“优服务提能力”，加强基本保障兜底。优化新就业形态社会保险经办服务。积极推进新就业形态人员参保服务工作，通过线上和线下进行宣传，讲解政策，让新就业形态人员深入了解企业养老保险参保、缴费、待遇领取等方面政策，提高参保缴费积极性，切实维护新就业形态人员合法权益。加强快递企业参加工伤保险力度，组织2家快递企业22名员工参加工伤保险；组织11个在建项目1385名务工人员参加工伤保险。畅通失业人员援助渠道，充分发挥社会保险民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用。截至目前，落实失业待遇2215人次，发放失业金312.05万元；为318名（次）工伤人员落实工伤待遇86.85万元。

审核人：木黑提