精河县创新科技人才培养推动科技创新

㈠抓学习贯彻落实，把准科技人才工作大方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，着眼加强高素质科技人才队伍建设，全面实施体制机制改革，拓展基层科技人才职业发展空间，激发科技人才积极性、主动性、创造性，为助力我县政治经济社会发展提供组织保证。

㈡抓人才服务，做好科技人才队伍建设。一是坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才，同时将“引才”与“育才”相结合，把培养、使用、凝聚、引进一批高层次科技人才作为工作重点，统筹抓好科技人才队伍管理。近三年，精河县通过事业单位公开招聘共计279人，极大地充实了我县人才队伍。二是做好专业技术人员继续教育工作。积极组织精河县专业技术人员按时参加继续教育培训活动，落实《事业单位工作人员培训规定》，将继续教育电子证书作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一，推动专业技术人员继续教育培训全覆盖。

㈢抓科技人才服务保障，实现科技人才环境大提升。开辟优秀科技人才来精河县的绿色通道。建议凡引进单位急需的全日制研究生，以及具有高级专业技术职称的人员，编办、人社等部门应采取限时办结的方式，及时办理相关手续；对引进的正高或博士研究生，用人单位可安置其配偶或子女入学、就业。对引进的高层次人才，可按实际专业水平和工作能力，破格评聘相应的专业技术职务。对调动、辞职或离职后来精河县工作的，经人社部门核准后，承认其原有的专业技术职称，兑现相关待遇。凡引进的科技人才，其子女入学由教育部门根据其本人意愿，确保优先安排。

㈣抓科技人才工作领导，构建科技人才工作大格局。坚持以经济建设为中心，积极实施整体性人才资源开发战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断创新科技人才机制，着眼激励和引导人才向基层一线流动，扎实推进人才队伍建设，为精河县经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

审核人：木黑提·白山别克