人才是富国之本、兴邦大计。精河县人社局认真贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告中提出“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量”，坚决贯彻区、州、县党委关于创新人才培养工作系列决策部署，深入实施“人才兴县”战略。
一、抓实抓细人才工作，构建人才工作大格局。紧紧围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”工作部署，加大教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度，不断壮大专业化高技能人才队伍，积极实施整体性人才资源开发战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断创新人才机制，着眼激励和引导人才向基层一线流动，扎实推进人才队伍建设，为精河县经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
二、提高人才自主培养质量，实施人才兴县战略。一是坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才，同时将“引才”与“育才”相结合，把培养、使用、凝聚、引进一批高层次人才作为工作重点，统筹抓好创新人才队伍管理。截至目前，通过事业单位公开招聘，极大地充实了我县人才队伍。二是认真贯彻落实《关于进一步做好自治区专业技术人员继续教育工作的通知》（新人社发〔2021〕29号）文件精神，积极组织精河县专业技术人员按时参加继续教育培训活动，落实《事业单位工作人员培训规定》，将继续教育电子证书作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一，推动专业技术人员继续教育培训全覆盖。三是认真贯彻落实国家开展新疆民族科技骨干特殊培养工作，稳步实现特培工作的培养计划。精河县人社局党组高度重视新疆特培工作，将特培工作作为事关民族团结和社会稳定的重要政治任务，从全县人才队伍建设大局出发，积极做好优秀人员选派工作，按照新疆少数民族科技骨干特殊培养人选工作的要求，截至目前，已成功推荐3名（2021年1名，2022年2名）干部参加特培。
三、抓好体制机制改革，推动人才活力大迸发。一是根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施的通知》（新党办发〔2022〕2号）文件精神，以及中央、区、州关于职员等级晋升制度工作的部署要求，根据县党委、政府领导批示，精河县党办、政办联合发文《精河县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》（精党办发〔2022〕13号）。精河县人社局按照全县事业单位管理人员晋升基本程序，积极推动各事业单位党委（党组）根据初步核定本单位职员等级数额及管理人员队伍建设情况，研究拟定本单位职员等级晋升工作方案，为全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施打好基础。二是充分发挥自媒体的宣传作用，在县内外广泛宣传引进和吸纳优秀人才的优惠政策，宣传精河县经济和社会发展的美好蓝图，以吸引更多的人才为精河县的发展贡献聪明才智。
四、做好人才服务保障，实现人才环境大提升。开辟优秀创新人才来精河县的绿色通道。建议凡引进单位急需的全日制研究生，以及具有高级专业技术职称的人员，编办、人社等部门应采取限时办结的方式，及时办理相关手续；对引进的正高或博士研究生，用人单位可安置其配偶或子女入学、就业。对引进的高层次人才，可按实际专业水平和工作能力，破格评聘相应的专业技术职务。对调动、辞职或离职后来精河县工作的，经人社部门核准后，承认其原有的专业技术职称，兑现相关待遇。凡引进的人才，其子女入学由教育部门根据其本人意愿，确保优先安排。
审核人：木黑提·白山别克
新公网安备65272202000101号