抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，托托镇深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，紧紧围绕“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”狠抓落实，健全制度机制，优化选育管用，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

明确“选”的目标。把选调生、公务员招录和事业单位招聘作为储备年轻干部的重要抓手，近两年，招录引进各类人才13人，为托托镇干部队伍注入新生力。坚持人岗相适、能责相配，通过日常了解、民主推荐、年度考核等方式，分层分类建立32人的优秀干部、专业型干部、党外干部储备库，分近期、中期、远期进行重点培养。多渠道引进复合型人才，全面摸排掌握大学毕业生、退伍军人、致富能手等人员信息，从中挖掘服务基层的青年人才，及时调整充实干部储备库。

强化“育”的措施。聚焦年轻干部成长需要，坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合，先后举办理论宣讲、知识竞赛、演讲比赛等活动13场次，选派4名年轻干部到州、县重点岗位跟班学习，25名年轻干部外出参加县级以上培训，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识。根据年轻干部的专业特长、岗位需求等情况，安排政治素质高、工作能力强、经验丰富的干部与年轻干部结成对子，“一对一”帮带，助力年轻干部快速成长。健全一线培养锻炼工作机制，精心挑选35名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等基层一线岗位实践锻炼，不断提高年轻干部应对风险挑战和打硬仗扛硬活的能力。

拓展“管”的方式。坚持“严”字当头，持续跟踪管理年轻干部成长状态，制发《托托镇干部积分管理办法》，将年轻干部日常工作完成情况、急难险重任务担当情况等纳入积分管理，积分结果与年轻干部提拔晋升、评优选先等紧密挂钩，形成“比学赶超”的良好局面。修订完善《托托镇干部管理办法》，开展干部作风明察暗访，下发通报6期，发现问题20余条，运用“第一种形态”谈话提醒4人，以严管助力干部“清”装上阵。推进领导干部能上能下，提拔日常表现良好、实绩突出的年轻干部担任机关中层干部、村（社区）主任助理12名，调整工作不在状态、履职尽责不到位的年轻干部2名。

把牢“用”的机制。牢固树立重德才、重实绩、重基层的用人导向，积极稳妥推进干部交流轮岗，大胆选拔使用经过实践检验、德才兼备、群众公认的优秀干部到村（社区）、机关重要岗位任职，近两年在重要岗位交流使用年轻干部7名。扎实有序推动干部队伍“能上能下”良性循环，健全年轻干部分析研判和统筹选配机制，突出把综合实力强的放到重要岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，今年以来调整9名年轻干部，最大限度激发干事创业潜能。

审核人：冯玲