为深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实推进“干部履职能力提升年”活动，托托镇聚焦“铸忠诚、强担当、惠民生”核心目标，通过“专题赋能、实战锤炼、机制保障”三维发力，推动干部队伍在政治素养、履职本领、作风形象上实现全方位提升，为乡村振兴和基层治理注入强劲动力。
㈠专题“铸魂+赋能”，精准夯实能力根基。托托镇坚持“政治引领、按需施教”原则，构建“理论铸魂+业务强基+载体创新”立体化培训体系，确保干部培训精准对接需求，做到“缺什么补什么、需什么学什么”。
政治铸魂强信仰：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，分层分类开展精准化培训。组织托托镇领导班子成员讲授专题党课8次、村（社区）党支部书记讲党课6次、“一月一品”精品党课8次，覆盖全镇260余名党员，其中农牧民党员干部占70%。严格执行“第一议题”制度，镇党委会议、村（社区）“两委”会议传达学习习近平总书记重要指示精神，围绕“党的作风建设、中央八项规定精神”等主题开展党委理论学习中心组专题研讨7次，推动理论学习入脑入心。
业务赋能提本领：聚焦基层工作重点难点问题，常态化开展常规业务培训与专业化能力提升。2025年1—5月累计开展培训15期，覆盖750人次；5月中旬至7月下旬开展培训15期，覆盖455人次。同步推进“定制化”培训，如党政综合办公室开展公文处理规范培训、农业发展服务中心开展特色农作物种植技术培训、综合执法办公室开展文明执法培训等，有效提升干部岗位适配能力。
载体创新扩覆盖：依托党群服务中心、新时代文明实践所（站）、“乡村大喇叭”“田间课堂”等载体，用通俗易懂的“家常话”解读党的政策，已开展专题培训10余场、“党课开讲了”5场次，让政策理论“飞入寻常百姓家”。
㈡“下沉+比武” 锤炼过硬履职作风。托托镇将“一线战场”作为干部成长的“主课堂”，通过“下沉服务+岗位比武”，推动干部从“理论懂”向“实践会”转变，在实干中练就真本领。
下沉一线解民忧：严格落实“四下基层”制度和“2112”工作机制，选派33名机关干部编入村（社区）党支部“三个中心”，明确“包村联户、隐患排查、矛盾化解”职责。今年以来，干部下沉村队、走进群众家中，帮助群众办理业务20余次，排查安全隐患等活动45次，现场解决困难诉求3起。
岗位比武亮真章：以“岗位大练兵、业务大比武”为抓手，将积分制管理贯穿干部日常表现，动态生成干部“德能勤绩廉”雷达图，精准识别政治过硬、担当实干的“好干部”。截至目前，已开展“大比武”活动1次，围绕基层党建、社会治理、便民服务等重点领域，通过“业务实操+案例分析”比拼方式，促使干部提升自身“看家本领”。
先锋引领聚合力：以提升组织力为重点，深化基层党建“1+8”工作体系，大力推进“四个好”支部晋位升级。严格党员发展程序，截至目前，已发展党员6人。创新党员管理方式，258名党员积极参与承诺践诺350余件，评选出工作标兵64名、学习标兵45名、党员先锋岗85名，充分发挥党员先锋模范作用。
㈢三机制“激励+关爱”，构建长效保障体系。托托镇通过“严管+厚爱”并重的机制设计，既压实干部履职责任，又增强队伍归属感，为干部干事创业“保驾护航”。
坚持严管和厚爱相结合：落实镇领导班子包联年轻干部制度，全镇8名领导班子成员包联30余名年轻干部，发挥导师“传、帮、带”作用。坚持“严”字当头，动态跟踪管理年轻干部成长状态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，助力其健康、快速成长。
以积分制为核心，构建正向激励闭环：将积分表现与年度考核、评优评先挂钩，对日常表现突出的干部优先推荐为优秀考核对象，形成有效的正向激励机制。
人文关爱暖人心：健全干部关心关爱体系，落实带薪休假“错峰+分段”模式，确保年休假应休尽休率达100%。截至第三季度，托托镇机关干部年休假覆盖率已达75%，预计12月底前可实现100%覆盖。每年组织全员体检，为西部计划志愿者及外省考来的干部配备生活设施、报销探亲交通费，帮助他们更好地融入基层。建立困难党员“动态摸排－精准结对”机制、退休干部“银铃关怀体系”，截至目前已慰问困难党员10人次、退休干部5人次，实现“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。
下一步，托托镇将持续深化“干部履职能力提升年”活动，以钉钉子精神推动培训提效、实战提质、机制提优，全力打造“政治强、本领硬、作风实”的干部队伍，为全镇经济社会高质量发展筑牢坚实保障。
审核人：王燕
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