今年以来，精河县深入贯彻落实州党委、政府关于就业工作的部署要求，紧盯企业用工服务保障工作不动摇，持续在优化企业服务方面下功夫，抢抓春节后企业用工和务工人员返岗黄金期，打好企业用工服务主动仗，努力实现就业扩容提质与县域经济发展双向驱动、良性互动。

一、建机制、搭平台，深化企业用工服务保障。为缓解企业用工难问题，组织人社、商工、园区等部门建立企业用工服务机制，定期召开会议，分析研究重点企业用工，形成工作合力，发挥职能部门作用，持续完善企业用工服务政策，制定用工服务保障及援企稳岗措施，营造更加有利于企业招工用工的政策环境。同时，充分利用政府门户网、抖音、微信公众号等媒介为98家用工单位发布招聘信息317条。通过加大招聘岗位发布，积极打造便捷的网上用工服务平台。同步发挥县乡村三级劳动保障平台作用，做好线下招聘服务和推介服务，多渠道常态化发布企业招聘公告和各类惠企惠民优惠政策，在全社会形成鼓励就业、促进就业的良好社会氛围。

二、优服务、强宣传，提升用工服务质量效益。坚持“早准备、抢开局”工作思路，深入企业开展排摸，掌握各企业春节前后用工需求、摸清招工计划，由县人社部门采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握企业基本情况、需求规模、工种类型、技能要求、薪资待遇和工作环境等情况，并形成一企一策。截至目前，对县内282家企业及个体工商户开展用工需求摸排，登记招聘岗位753个，岗位需求1526人。印发《精河县企业用工服务手册》，帮助企业了解就业培训、社会保险、招聘服务、劳动关系等方面的政策及业务办理流程，为企业提供一体化服务和指导。

三、强保障、促就业，持续做好招聘服务。强化就业优先导向，落实落实就业援助措施，持续开展贯穿全年的24项就业服务专项活动，稳步推进“百企千岗”工程，以高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体为重点，开展“就业援助月”“春风行动”“妇女人才招聘”“退役军人招聘”“高校毕业生专场招聘”等系列“线上线下”招聘活动，实现“周周有直播带岗、月月有线下招聘”，确保招聘服务不断线，持续为劳动者求职就业和用人单位提供招聘服务，促进劳动力市场供需匹配，推进稳就业工作。截至目前，累计举办“线上线下”招聘活动6场次，组织162家企业及个体工商户参加招聘活动，参加线上线下求职人员达1.5万余人次，帮助1108人实现就业。

四、拓渠道、扩增量，开展劳务协作活动。为进一步做好企业用工服务，认真梳理本县重点项目、重点企业用工需求，主动与疆内外有关部门建立劳务协作有效沟通协调机制，组织有关部门成立招聘服务组，分别赴阿克苏、喀什、克州、和田和甘肃、河南等地开展疆内外劳务对接活动，建立长期劳务合作机制，吸引疆内外劳动力资源向精河聚集，有效缓解企业用工难问题。同时，加强与劳务输入沟通联系，做到劳务协作活动全流程跟踪服务，组织用工企业提前做好务工人员接收、食宿，岗前培训及工资待遇保障等工作，确保来精务工人员“引得进、留得住、用得好”。

下一步，精河县将认真贯彻落实州党委、政府关于就业工作的决策部署，高质量抓好政策举措落实，高水平抓好公共就业服务提质增效，高要求抓好工作成效调度跟踪，为更好稳预期、提信心、促发展，为推动县域经济高质量发展提供强大的人力资源支撑。

审核人：木黑提·白山别克