为进一步加快枸杞产业发展，充分发挥枸杞产业带动就业作用，通过搭建用工平台、开展职业技能培训，强化服务保障等举措，做好人社服务保障工作。

一、搭建用工平台，强化服务保障

一是强化零工信息服务，积极加快零工市场建设。坚持把建好零工市场作为扩大就业容量、完善就业市场的重要途径，坚持“线上线下”双驱模式，线下分别在6个乡镇场、街道建设“零工之家”，设立信息注册、法律维权保障、就业创业政策宣传及招工信息等区域，使灵活就业人员享受到求职登记、信息发布、政策咨询等一条龙服务。线上建设“精河零工之家”微信小程序，招聘信息、直播带岗、人才推荐、灵活就业用工服务信息等实时滚动，为灵活就业人员提供就业岗位推荐、政策信息咨询、创业指导等服务，做到岗位与灵活就业人员的快速匹配。截至目前，线上“零工之家”注册用户已达1.3万余人，发布零工信息800余条，帮助3000余人实现灵活就业。二是持续开展贯穿全年的24项就业服务专项活动，稳步推进“百企千岗”工程，开展“就业援助月”“春风行动”“妇女人才招聘”等系列招聘活动，实现“周周有直播带岗、月月有线下招聘”，积极举办“百企千岗·职等你来”招聘活动赶大集，通过组织精河县各乡镇、街道对辖区内枸杞种植户进行用工需求摸排，对枸杞采摘进度及用工情况全面了解调查。针对缺工问题，组织乡镇、街道宣传枸杞采摘用工信息，引导当地富余劳动力就地就近投入枸杞采摘活动中，并通过微信公众号、抖音等新媒体平台及时发布枸杞产业用工信息35条，为枸杞产业用人单位和劳动者搭建供需平台，让本地群众真正实现“家门口”就业。

二、强化技能培训，促进产业发展

为带动当地特色产业发展，提高群众农业产业技术水平，推动农业现代化和农民增收，助力乡村振兴，精河县人社局持续加大投入，大力推进县级技工学校建设，统筹师资力量，配优配齐教学队伍，紧盯自治区“八大产业集群”和精河县枸杞产业发展和人才需求，精准设置专业课程，利用冬闲时间重点开展基本素质和其他职业技能培训，增强培训针对性、就业匹配度、学校吸引力。同时，坚持集中培训与多点培训相结合，菜单式与订单式相结合的培训形式，确保培训取得实实在在的成果。2023年上半年开展职业技能培训8624人次完成目标人数9600人次的89.83%，其中农业技术员688人次，其中枸杞剪枝303人次 。

三、开展创业活动，提升特色产品知名度

持续优化营商环境，发展壮大“互联网+”、平台经济、数字经济、网络直播带货等新型创业模式，支持本地枸杞特色产业发展。一是组织新疆精杞神枸杞开发有限公司、精河县天山果业农业科技有限公司、新疆金立新能源车业有限责任公司三家企业和28名创业者参加了自治区创业服务地州行活动。活动期间，创业导师、投资人、创业者通过走访、座谈会等形式与精杞神、天山果业、金立新能源等本地企业开展交流，针对企业发展中的问题对症开展创业指导服务，创业导师与企业现场签订“结对帮扶协议”，针对企业发展出谋划策，使本地优秀企业零距离接受创业导师指导，让创业惠民政策落到实处、走进企业。精河县积极组织推荐精河县天山果业农业科技有限公司法人张勤参加自治区“创业在新疆”栏目，现场直播创业经历，提升企业知名度。二是积极组织精河县杞瑞生物科技有限公司等3家企业参加“中国创翼”2023年自治州创业创新大赛，其中精河县杞瑞生物科技有限公司获得劳务品牌组第二名。三是打开精河特色枸杞产品的销售渠道，助力乡村振兴，6月25日-6月26日，精河县人社局承办了“丝路杞遇 红动中国”精河县第二届创业直播大赛，本次大赛线上成交1062单，成交金额4.9万元，观众3.7万人。在全县营造了直播电商的良好氛围，带动县域电商持续健康发展，进一步提振了精河县经济动能，提高了精河枸杞的知名度和美誉度。

审核人：木黑提·白山别克