一、选拔人才促潜力。坚持德才兼备的用人标准，将“引才”与“育才”相结合。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才，把培养、使用、凝聚、引进一批高层次人才作为工作重点，统筹抓好科技人才队伍管理。今年以来，通过事业单位公开招聘事业干部63名，其中专业技术人员24名，极大地充实了我县人才队伍。

二、持续教育添动力。认真做好专业技术人员继续教育工作，落实《事业单位工作人员培训规定》，组织各单位专业技术人员参加继续教育培训，将继续教育作为考核内容、岗位聘用和等级晋升的重要依据，推动继续教育培训全覆盖，持续提升事业单位工作人员的综合能力。目前，全县共有2586名专业技术人员，其中中级及以上职称人员1607名，其中农业系统46名、林业系统11名、卫生系统176名、水利系统28名、教育系统1238名、其他行业99名。

三、落实政策赋能力。积极开展自治区“2+5”重点人才中“天池英才”项目申报工作。按照2023年自治区“天池英才”工作要求，组织各单位开展政策学习，针对引进计划下设领军人才、特聘专家、青年博士和急需紧缺专业人才4个项目，组织动员符合条件的专业技术人员申报。截至目前，组织符合条件的6名特聘专家完成申报工作，目前有3名特聘专家为计划拟入选名单，正在开展公示工作。

四、集中特培强内力。落实新疆民族科技骨干特殊培养政策，将特培工作作为事关民族团结和社会稳定的重要政治任务，从全县人才队伍建设大局出发，积极做好优秀人员选派工作，稳步推进特培培养计划。今年，成功推荐1名干部参加特培。

审核人：木黑提·白山别克