精河县始终把根治欠薪作为解决人民群众最关心最直接最现实利益问题的重要民生工程，坚持防欠与清欠相结合，通过狠抓责任落实、执法检查、欠薪惩戒、服务效能、政策宣传，瞄准“三个点”，压实各方责任，打好欠薪治理“组合拳”。

一、坚持源头治理，夯实“责任点”。一是完善工程劳动用工实名制数据库，做好实名制采集、专户签约、平台直发工资等工作，紧盯在建工程项目，定期与主管部门比对数据，确保开工项目应录尽录。二是贯彻落实“五项制度”，由县劳动监察大队、住建部门组成联合执法检查组，采取现场询问、资料核实、台账核查等方式，对辖区内用工单位工资支付及农民工工资专用账户、劳动合同签订、实名制管理、按月足额支付、维权告示牌等制度落实情况进行专项执法检查，对发现的问题隐患进行立行立改，确保制度落实规范、全面。今年以来，开展专项执法检查11次，检查用人单位25家。

二、聚焦服务质量，夯实“维权点”。一是畅通农民工维权“绿色通道”，在精河县人民政府网上公示劳动者维权举报电话，及时接受群众在信访、12345热线等渠道反映的投诉信息，做好投诉人身份、公司、证据材料登记工作，有效维护了农民工合法权益。二是利用信息化手段打通欠薪维权通道的“最后一公里”，推进问题线索及时发现、化解在萌芽状态，依托“全国根治欠薪线索反映平台”、“薪薪通”平台、信访等渠道反映渠道，形成“一点举报投诉、全网联动处理”格局，实现线索的快速办理。截至目前，共协调解决“全国根治欠薪线索反映平台”线索案件160件，清欠人数773人，清欠金额851.3万元。

三、聚焦政策引导，夯实“宣传点”。一是利用日常接待来访农民工及巡查工地等契机，以发放宣传资料、现场咨询讲解等方式向广大劳动者宣传《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规和保障工资支付各项制度措施，有效提高劳动者依法维权和用人单位规范用工行为意识。截至目前，开展宣讲活动4场次，发放宣传资料600份，接待咨询1500余人次。二是积极开展法律法规宣传培训活动，结合实际情况，通过现场互动解读现实案例，清晰明了地解释了相关法律法规，全力提高了劳动保障法律法规知晓率和覆盖率，做到“源头化解预防”。今年以来，开展线下培训3次，共培训施工企业财务、劳资专管员和行业主管部门监管人员180人次。

审核人：木黑提