精河县人社局紧扣“精准对接、赋能成长、服务留根”三大核心，系统构建“引育留”全链条人才服务机制，精准破解县域企业用工结构性短缺、技能人才供给不足、员工稳定性不强等现实难题，有效推动劳动力供需高效匹配与人才能力持续提升，为县域经济高质量发展注入坚实的人才动能。

一、精准对接企业需求，夯实高质量发展“技能根基”

立足“企业需要什么、职工缺什么，就培训什么”的原则，以定制化培训助力企业筑牢技能基础、实现提质增效。

㈠ 需求导向，建立“一企一档”清单。联合园区管委会、技工学校、人力资源服务中心等单位，深入制造业、农业龙头企业、服务业等28家重点企业走访调研，精准摸排设备操作、安全生产、质量管理、数字化应用等培训需求，分类建立企业培训台账与职工技能档案，明确培训内容与方向。

㈡ 政企协同，推行“订单式”培养模式。联动优质职业培训机构，将企业岗位规范和生产标准融入课程体系。为2家纺织企业开展设备操作培训3期94人次；为1家农产品加工企业开设果蔬加工培训57人；组织5家项目工地实施安全生产与效能提升专项培训，覆盖1126名一线员工，切实强化安全规范与操作技艺，助力企业筑牢安全防线、提升生产效率。

㈢ 实效为本，推动“岗课赛证”融合。强化实操考核与技能竞赛，鼓励职工获取职业技能等级证书，形成“培训—考核—取证—上岗”闭环。全年开展在岗职工培训40期、1540人次，671人取得初级以上职业技能证书，企业职工技能达标率提升25%，部分企业生产效率提高15%，生产损耗显著下降。

二、聚焦重点群体赋能，拓宽就业增收“致富通道”

围绕脱贫劳动力、失业人员、农村转移劳动者、退役军人等重点群体，实施“技能照亮前程”行动，以精准化、实用化培训打通就业创业之路。

㈠ 分类施训，提升就业针对性。结合群体意愿与市场需要，开设电子商务、家政服务、种养殖等实用课程，全年培训71期2469人次，帮助835人实现就近或灵活就业。

㈡ 资源整合，构建“培训+就业”服务体系。统筹培训机构、企业、人力资源市场资源，建立训后对接机制。组织“企业进培训班”宣讲、学员入企实习，并通过线上线下招聘、岗位精准推荐等方式促进就业转化。

㈢ 严格监管，保障培训质效。择优遴选培训机构，强化过程督导与效果评估，开展满意度回访，确保教学质量。落实培训补贴政策，全年发放补贴154.37万元，切实减轻学员负担，实现“零门槛”技能提升。

下一步，精河县人社局职业能力建设办将持续优化培训模式，深化政企合作，紧跟企业发展与群体就业新需求，不断提升培训的精准性与实效性，以高质量职业技能培训支撑县域经济社会持续发展，真正让“技能照亮前程”惠及更多企业与劳动者。

审核人：木黑提