今年以来，精河县结合群众所需、所盼、所求，将作风革命、效能革命工作要求转化为推动农村劳动力转移就业的务实举措，不断健全完善“政府主导、市场运作、精准组织、长效稳岗”工作机制，细化“优服务、摸底数、提技能”三项举措，有效推动农村劳动力转移就业规模持续扩大、增收持续有力。

一、抓实劳务协作，优化转移服务模式。聚焦跨区域劳务协作，积极与喀什地区麦盖提县、泽普县、莎车县、岳普湖县及和田地区墨玉县、皮山县、洛浦县等地人社部门对接，引入纺织服装、光伏发电、木材加工等产业工人350人次，努力缓解企业招工难问题。认真做好季节性用工服务，摸排枸杞采摘，棉花、葡萄及田间管理等用工需求925人，积极与河南濮阳人力资源机构对接，初步达成意向引进采摘工580人，保障农业生产季节性用工需求。

二、抓实底数核查，岗位供需精准匹配。坚持把摸清底数作为做好转移就业的前置条件，充分发动基层人社干部、村队干部、人力资源服务机构等“铁脚板”力量，走村入户做细做实农村劳动力转移就业基础性工作。目前，围绕农副产品精深加工、绿色矿业、新能源、商贸物流、农田水利建设、季节性用工等资源和产业需求，通过各种途径转移农村劳动力就业11465人次，实现劳务创收4219.3万元。

三、抓实技能支撑，端牢岗位就业饭碗。将技能培训和用人企业岗位需求相结合，统筹各行业部门资源，坚持“用人企业需要什么样的技能人才，就组织什么样的技能培训”，紧密结合自治州“九大产业”“四大发展战略”和精河特色产业，市场就业需求、学员主体意愿，开设纺织服装、直播带货、家政服务、农副产品加工、无人机、大型机械设备等43个培训工种。结合“精杞果农”“电商兴农”等劳务品牌培育，带动就业700人次。

审核人：木黑提