今年以来，精河县人社局聚焦企业用工难题，主动靠前、提前谋划、精准施策，“四个全面”发力攻坚企业用工难题，有效保障企业用工，为精河县经济高质量发展贡献力量。

一、主动靠前，全面掌握企业用工需求。深入企业园区、乡镇（场）、村队开展人力资源调查、外出务工人员调查、就业需求调查、技能培训需求调查等，借助微信公众号、抖音账号、零工驿站APP等，逐层快速传递，及时对外宣传发布，为县域内外求职者提供准确、详实和最新的企业招工信息。今年以来，已实地走访县内企业35家，开展就业政策宣传15次。

二、内外并举，全面拓展企业招工路子。以“春风行动”“就业援助月”“援企稳岗强企惠民”等公共就业服务活动为抓手，积极开展岗位供需排摸、线上线下招聘、直播带岗等就业服务活动，积极打通求职渠道，拓展就业空间，为求职者提供充足岗位信息，力促高质量充分就业。截至目前，举办各类招聘活动34场次，提供就业岗位686个，招聘1716人，初步达成就业意向1687人，实现就业1317人。

三、筑巢引凤，全面培养技能人才队伍。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，从政策层面推动技能人才队伍建设。按照市场用工需求和企业在岗员工技能提升需求，有针对性地开设对应工种的培训，把培训班开到村（社区）、工厂车间，打通技能培训“最后一公里”。截至目前，开设纺织服装、电子商务、啤酒酿造工、白酒酿造工、果蔬加工、电工、大型工程机械驾驶员等各类技能培训91期2762人。

四、刚柔并济，全面规范人力资源市场。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，定期不定期对本县范围内餐饮、营业性娱乐场所等行业，以及职业中介、劳务派遣等重点行业开展专项执法检查，重视舆论关注和社会监督，公布举报电话，畅通举报渠道，认真对待、严肃处理、及时回应举报情况，严厉打击确保相关劳动保障法律法规贯彻落实。截至目前，检查各类工程项目及用人单位89家，涉及职工人数2551人。

审核人：木黑提