本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，结合精河县人力资源和社会保障局政府信息公开年度工作进行编制。本年度报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。本年度报告中所列数据的统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。本年度报告电子版可在精河县人民政府网站查阅或下载。如有疑问或意见建议，请与精河县人力资源和社会保障局联系。地址：精河县城镇新党校东综合楼2号；邮编：833300；电话：0909-5332369。

一、总体情况

㈠主动公开情况。

实时调整机构设置相关信息，确保公开信息的准确有效；按季度公开本单位“五公经费”支出情况，自觉接受群众监督；全年在精河县政府网站公开发布就业岗位信息15次；面向社会公开招聘考试信息16次；工作动态信息类145条，其中政务信息31条、“放管服”改革信息4条，就业创业信息30条，社会保障信息15条，其他类信息12条；发布权责清单96条，业务办理流程图9个。及时梳理办事指南、一次性告知单摆放于人力资源服务大厅办事窗口，方便前来办事的群众随时取阅。同时，利用微信公众号、LED电子屏等多途径开展宣传工作。

㈡依申请公开情况。

2023年，精河县人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请。

㈢政府信息管理。

严格落实“三审三校”工作机制，做好信息发布审核，确保公开信息安全。做好工作交接和人员培训，确保政府信息公开工作不脱节断档。修订完善本单位政府信息公开制度，进一步明确了本单位信息公开方式、具体事项和范围，优化了依法主动公开的工作流程。

㈣政府信息公开平台建设。

充分利用精河县政府网站平台，深入研究网站栏目设置和评估细则，确保政务信息全面、准确公开；及时收集相关信息，严格审核发布机制，做到公开及时、内容全面、信息安全。加强密钥管理，提高思想认识，严肃工作纪律，指定专人负责密钥的保管和使用，确保网站信息安全。依托微信公众号“精河县人力资源公共就业服务平台”为174家用工单位累计发布企业用工信息544条，发布就业岗位1744个。开展网络招聘会21场次，通过抖音平台进行直播带岗9场次。

㈤监督保障。

为不断推进政府信息公开工作制度化、规范化，进一步加强政务公开管理和强化约束机制，规范信息公开工作流程，明确规定对主动公开的政府信息按照拟稿、审核、公开等程序办理。同时，在信息的填报格式和发布内容上，又提出了更高标准和要求，力求信息内容全面、完整、准确、权威和及时，确保政务公开平台发布信息的统一性、协调性、一致性和及时性。严格落实各项制度，全面推进政府信息公开的各项工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

对照《条例》和上级有关规定，在开展政府信息公开工作中，还存在一些问题：一是信息内容质量不高，公开信息内容不够全面。二是信息时效性不强。2024年，精河县人社局将紧紧围绕精河县党委、县政府工作要求，进一步完善体制机制，并将此项工作纳入年度工作计划，加强领导，明确职责，确保信息公开及时准确。扩大人社信息公开的内容和形式，继续抓好信息公开工作有序、高效开展，切实保障公众的知情权和监督权。增强政府信息主动公开力度，鼓励干部职工积极参与政府信息公开发布的监督。通过网络、电子显示屏、政务公开栏、办事指南等形式公开发布政务信息，让群众方便快捷的了解政府信息。

六、其他需要报告的事项

2023年，精河县人力资源和社会保障局无其他需要报告的事项。

审核人：木黑提