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习近平总书记强调，审计队伍要践行“绝对忠诚、绝对过硬、绝对可靠”，守护好“国家审计”金字招牌；勉励年轻干部“勤学苦练、增强本领”，奋力跑好历史的接力棒。这些重要论述，为新时代审计机关加强干部队伍建设、抓好青年审计干部培养指明了前进方向、提供了根本遵循。为更好适应新形势新任务，充分发挥审计“经济体检”和“监督保障”作用，精河县审计局认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以培养“能查、能写、能说”审计干部为目标，采取研学筑基、复盘提质、考证赋能、引才补源、帮带育才五项举措，“精耕细作”打造年轻干部成长沃土，为助推审计事业高质量发展提供坚强人才保障。

一是常态化研学筑基，赋予全体干部学思践悟的进取感。坚持以学促干、以练提能，打破传统固化学习模式，依托每周集中学习机制，持续开展多元化业务练兵。深入实施“我的业务我来讲”活动，组织业务骨干、优秀年轻干部轮流登台授课，围绕工会经费使用管理、审计业务文书规范、大数据审计方法运用等专题，结合实操经历分享工作方法、业务技巧和心得体会，变单向灌输为双向交流，推动全员互学共进、整体提升。今年以来，全局已有22人次年轻干部登台授课，年轻干部“开口能讲、上台能说”的本领在一次次登台中不断淬炼，学思践悟、比学赶超的进取心持续激发。

二是闭环式复盘提质，强化全体干部查漏补缺的责任感。严格落实项目复盘总结机制，秉持“完成一个项目、总结一次经验、提升一批能力”的工作思路，项目办结后第一时间组织专班座谈交流，对项目全流程进行系统复盘。深入剖析审计取证、核查处置、流程规范等环节的问题短板，系统梳理审计思路、工作方法的成败得失，提炼可复制、可推广的经验做法，明确整改提升举措，让干部在实战复盘中查漏补缺、蓄能提效，进一步强化对审计质量负责、对工作成效负责的责任感。

三是专业化考证赋能，激发全体干部比学赶超的紧迫感。坚持以职业资质提升为队伍专业化建设核心抓手，树立"以考促学、以学促能、持证上岗"理念，引导干部主动报考审计师、会计师等专业资格证书。局机关精准施策，通过集中研学、定期测试等方式，有的放矢补齐学习短板，多措并举提升考试通过率。目前，全局有5人次取得会计、审计、计算机审计等职业资格；2026年，全局共有11名干部报考会计师、审计师等职业资格证书，实现无证人员全员报考，“比学赶超、以考促学”的氛围日益浓厚。

四是精准化引才补源，增强审计队伍接续奋斗的归属感。针对人员紧缺、专业失衡等突出问题，精河县委、县政府全力支持审计人才队伍建设，为县审计局调剂增加事业编制3个。县审计局主要领导主动对接、精准发力，通过组织调动、择优调入等方式，调入2名具有财务工作经验的业务骨干。目前，全局会计、财政、法律、工程管理等专业干部占比66.7%，队伍专业结构持续优化，为高质量开展审计业务提供坚实人才支撑，干部干事创业的归属感、认同感不断增强。

五是阶梯式帮带育才，共筑新老携手成长的成就感。紧扣队伍新老交替实际，全面推行“老带新、师带徒”结对帮扶机制，遴选业务精湛、经验丰富的骨干干部与新入职、新调入干部结对帮带，手把手传授业务知识、实操技能，全程指导其参与审计项目，帮助新人尽快熟悉业务、掌握流程、规避风险。同时坚持一线压担赋能，将重难点审计任务交由年轻干部牵头落实，让其在实战中积累经验、锤炼本领，加快实现从“业务新手”向“岗位能手”的转变。今年以来，青年干部担任主审项目10个、占全年项目总数的90.9%，外出历练参与上级审计项目8人次，新老互促、共进共长的成就感充分彰显。

下一步，精河县审计局将聚焦队伍建设和质效提升，突出年轻干部培养，深化人才培育、健全长效机制，常态长效推进业务练兵、实战历练，让年轻干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代审计铁军，为县域经济社会高质量发展保驾护航。

审核人：耿冬梅