为落实落细就业优先政策，努力稳定现有就业岗位，增强新的就业岗位抓好重点群体就业，坚决防止规模性失业。

一是由精河县人社局牵头组织各乡镇（街道）做好失业人员走访摸排统计工作，做到不漏一户、不漏一人。每月开展一次登记失业人员就业情况跟踪回访，掌握失业人员基本信息、就业培训等情况，对已实现再就业的人员做到动态管理，并及时更新信息。

二是精细收集岗位。由县人社局牵头，联系各乡镇（街道）开发一批灵活的就业岗位，优先保障脱贫对象、监测对象劳动力就业。联系有意愿的企业建立人社局政策服务群，及时将人社政策、征集岗位通知等信息发布在群内，在经过求职者同意之下也会将求职信息发布在群里，为广大求职者和企业之间搭建了求职桥梁。

三是对重点复工复产企业，建立了“一对一”包联工作机制，为企业咨询答疑服务。以“云招聘”为突破口，帮助企业解决用工难题。依托精河县人力资源公共就业服务平台公众号、精河县人力资源和社会保障局抖音号等线上平台，2023年起共举办线上用工招聘会1场，直播带岗1场，线下招聘会1场，共为50余家企业，提供就业岗位1000余个，达成就业意向240余人。2023年累计发布招聘信息70条，累计为60余家企业推出招聘岗位222个，招聘1000余人，累计帮助实现就业260余人。

下一步精河县将依托人力资源市场，进一步畅通就业信息渠道，对劳动力资源进行调查摸底，每季度在全县开展一次个体工商、新建企业及规上企业用工信息收集及发布，主动加强与企业的沟通联系，建立下岗失业人员资源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库，准确掌握劳动力分布、求职愿望、培训等情况和用工信息。 

审核人：木黑提·白山别克