今年以来，精河县人社局持续完善人社领域社会信用体系各项举措，扎实推进信用理念、信用制度、信用手段与人社领域各方面各环节深度融合，进一步发挥信用对提高效率、防范化解风险的重要作用，将就业服务、社会保险及劳动保障监察执法等工作全部纳入诚信建设范畴，通过建设高水平社会信用体系赋能人力资源和社会保障事业高质量发展。

㈠强化守信激励，增进人力资源服务信用工作水平。推动人力资源服务机构恪守诚信准则，构建诚信经营、公平竞争、铸造品牌的良好信用环境。加大诚信宣传引导，积极开展人力资源服务行业诚信宣传活动，引导机构主动作出承诺，要求机构自觉遵守法律法规，树立诚信意识，规范服务行为，接受社会监督。在开展线下招聘活动设置宣传区，通过与参会企业负责人、求职者“一对一”交流的方式，宣传《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规和政策。今年以来，已实地走访县内企业35家，开展就业政策宣传15次，举办现场招聘会18场，发放宣传资料850余份。

㈡ 强化过程监督，提高诚信培训质量水平。加强职业技能培训和评价领域诚信建设，坚持教育和引导、激励和约束相结合，规范职业技能培训机构办学行为和职业技能等级评价机构执业行为。开展职业技能培训评价突出问题专项整治，以零容忍态度打击虚假补贴性职业技能培训、骗取职业技能培训补贴资金等“乱象”，推动职业技能培训和评价高质量发展。今年以来，开展培训2486人次；为2890人落实机关养老待遇；为9183人落实企业养老待遇；为10693人落实城乡养老待遇。

㈢ 强化联合惩戒，完善劳动用工信用环境。完善信用推送机制。企业信用信息按规定向市场监管、金融、住建等有关部门推送，对列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单采取信息公示，实行联合激励和惩戒。今年以来，持续加大劳动保障监察执法力度，对建设项目违反劳动保障法律法规行为，开展执法检查87次，检查用人单位35家，持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项检查2次，将1家拒不整改欠薪行为的企业纳入失信联合惩戒名单曝光。

审核人：木黑提