精河县人社局“三个坚持”打造高素质专业技术人才队伍

近年来，精河县人力资源和社会保障局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，在县委的坚强领导和县委人才办的精心指导下，紧扣全县高质量全面转型发展，在引才、育才、留才上用心用力，助推我县专业技术人才队伍持续壮大。

一、坚持突出重点，拓宽引才渠道。结合县直单位、各乡镇（场）街道用人需求，通过事业单位公开招聘、“绿色通道”人才引进，加强农业、经济、水利、教育、卫生等重点领域急需紧缺人才队伍建设，针对特殊行业放宽引招条件，降低准入门槛，允许县级以下事业单位面向本地户籍人员招聘，不断满足基层单位多样化用人需求。2024年上半年，全县共招聘事业单位工作人员59名，其中面向社会公开招聘53名、专项计划招聘大学生乡村医生4名、引进急需紧缺人才1名、免费师范生安置1名；其中专业技术人员32名，极大地充实了我县专业技术人才队伍。

二、坚持精准赋能，注重长效培养。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，使专业技术人员结合本职工作进行专业知识和技能的更新、补充、拓展。积极组织精河县专业技术人员按时参加继续教育培训活动，落实《事业单位工作人员培训规定》，将继续教育电子证书作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一，推动专业技术人员继续教育培训全覆盖，截至目前，精河县共有2525名专业技术人员，聘任中级及以上岗位的人员共有1566名，其中农业系统53名、林业系统13名、卫生系统168名、水利系统24名、教育系统1205名、住建系统13名、其他行业90名。

三、坚持政策倾斜，推动柔性引才。围绕精河经济社会发展需求，精准挖掘县内企事业单位急需紧缺人才，积极开展自治区“2+5”重点人才“天池英才”项目申报工作，主动对接县委人才办及各用人单位，大力宣传“天池英才”引进计划政策精神，针对各企事业单位急需紧缺人才，推荐专家申报“高性价比”项目，选派教育、医疗、农业、科研等各类专业技术人才开展支教、支医及农业科技服务，着力解决基层发展难题，为全面推进乡村振兴提供技能人才支撑。2024年，完成7名专家特聘申报工作。

审核人：木黑提