精河县人社局“四步走”积极构建和谐劳动关系

今年以来，精河县人社局始终坚持问题导向、综合治理，多措并举、标本兼治，扎实抓好欠薪治理、仲裁调解等各项工作，用心用情用力解决好群众烦“薪”事，守好基本民生保障底线，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。

一、坚持压实责任，形成齐抓共管新格局。一是加强组织领导、完善制度机制，建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，健全一站式服务体系。二是加大执法力度、强化联合惩戒，持续开展根治欠薪夏季、冬季专项执法行动，完善联动处置制度，严厉打击欠薪违法行为，全面化解欠薪案件。今年持续加大劳动保障巡查力度，深入在建项目重点检查保障农民工“五项制度”落实情况，排查欠薪隐患47个、协调化解欠薪矛盾纠纷55起、1220名农民工的合法权益得到保障。

二、坚持预防为主，广泛开展宣传培训。一是强化培训支持，规范用工行为。持续开展企业主、劳资人员劳动法律法规培训，开展法律宣讲进园区、进企业、进项目走访活动，提高用人单位规范用工行为的意识。二是强化法治宣传，提升维权意识。召开工作推进会、专题培训会等6场次。组织住建、交通、水利、发改、农业农村等部门深入项目工地开展法律法规宣传活动32场次，发放宣传资料6000余份。

三、坚持服务前置，源头化解矛盾纠纷。一是转变防欠治欠观念，由“事后处置”向“事前预防”转变，紧盯工程建设、等重点领域，做到问题发现一处，督促整改一处。二是依托“全国根治欠薪线索反映平台”、“薪薪通”平台、信访等反映渠道，形成“一点举报投诉、全网联动处理”格局。截至目前，受理欠薪问题线索879条、涉及农民工1114人、拖欠农民工工资2025.61万元。目前，已办结868条，涉及农民工1089人、追发工资1973.16万元，办结率98.7%。

四、坚持调解优先，构建和谐劳动关系。一是强化协调联动，开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、快结”绿色通道，同时开展“互联网+仲裁”工作方式，实现劳动争议仲裁工作信息化、便民化、高效化。二是常态化推进“流动仲裁庭”坚持基层调解组织一线调解与仲裁机构高效调解相结合，主动靠前服务，将“坐等办案”变为“上门问诊”，打通仲裁为民“最后一公里”。今年以来，共计成功调解仲裁各类劳动人事争议案件49件，已办结46件、正在办理3件。

审核人：木黑提