人力资源优化配置是民生保障的需要。党的二十届三中全会指出，“就业是最基本的民生”。通过稳定就业，才能增加经济收入，才能促进个人消费，促进和实现经济发展与个人发展、社会稳定相得益彰。精河县人社局通过搭建平台、提升技能、优化机制、塑造品牌等抓手充分实现人力资源的优化配置，以高质量就业助力县域经济高质量发展。
一、抓好“平台搭建”，为人力资源配置夯基础。充分发挥人社局微信公众号、抖音平台、就业服务站所作用，不间断发布就业信息，举办“春风行动”“职引未来”等系列招聘活动，将符合青年群众需求的工作岗位送到“家门口”，为青年群体就业提供精准帮扶。截至目前，开展高校毕业生“一对一”就业帮扶，持续开展贯穿全年的24项公共就业服务专项活动，举办各类招聘活动35场次，提供就业岗位686个，初步达成就业意向1687人，实现就业1317人。
二、抓好“技能提升”，为人力资源配置添动力。推进县技工学校建设，开设纺织服装、直播带货、家政服务、农副产品加工、无人机、大型机械设备等43个培训工种。聚焦特色产业、纺织企业和群众易就业培训需求，开展纺织企业岗前培训112人、白酒酿造工培训41人、建筑行业培训1082人、拖拉机及联合收割机驾驶员培训174人。聚焦产教融合，深化校企合作，加强订单定岗定向式技能培训，积极与纺织、农产品深加工等4家企业合作，积极打造用工单位与培训学员双向交流服务平台。截至目前，开展各类技能培训4946人。
三、抓好“机制优化”，为人力资源配置促活力。及时收集优质岗位、特殊岗位信息，针对特殊群体如残疾人、退役军人、大学毕业生等进行公益性岗位安置483人。开展“企业服务专员”促就业行动，为34家规上企业选派人社服务专员，收集企业岗位需求280个，收集并解决企业困难诉求63条，提供政策咨询480人次。今年成功举办自治区“四方助农”农业行业（乡村振兴）专项招聘活动启动仪式暨博州精河县现场招聘会。分别在6个乡镇场、街道建设“零工之家”，为灵活就业人员提供便捷服务。
四、抓好“品牌塑造”，为人力资源配置提能力。将枸杞产业与旅游、文化深度融合，吸引游客带动周边餐饮、住宿、交通等行业发展，创造多元就业岗位。同时鼓励企业开发枸杞保健品等高附加值产品，延伸产业链积极探索棉花与相关产业的联动发展，如推动棉花加工技术创新，提高产品附加值，稳定企业生产经营，为劳动者提供稳定就业岗位。聚焦跨区域劳务协作，引进纺织服装、光伏发电、木材加工等产业工人380人次，努力缓解企业招工难问题。认真做好季节性用工服务，积极与周边县市及河南濮阳人力资源机构对接，引进采摘工420人，切实保障农业生产季节性用工需求。
审核人：木黑提
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