选派“青年专干” 建强基层“生力军”

近年来，托托镇致力全面激发农村基层党组织生机活力。自2023年9月起，以常态化下沉工作为主抓手，让年轻干部真正在一线学习、在一线成长，全力锻造新时代基层干部队伍，增强基层党组织政治功能和组织功能，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供重要保证。

有的放矢精准选育。立足基层实际需求，坚持人岗相适，能责匹配，从32名优秀干部、专业型干部、党外干部储备库中选配“青年专干”到村，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、化解群众矛盾纠纷、发展壮大村集体经济等各项重点工作中充分发挥主观能动性。通过“1+X”帮带培养、列席会议、党委组织座谈等，传授工作经验，熟悉村级事务，科学设置培养方向，提升落实基层工作本领，带动基层党组织活力。

定岗定责严管重用。坚持“严”字当头，持续跟踪管理年轻干部成长状态，修订完善积分管理办法、干部下沉方案，协助村党组织开展技能培训、志愿服务、惠民政策解读等。沉到网格中担任“民情联络员”，学习村干部基层工作方法、结合所学理论创新完善，形成“新”“老”结合，互补共进的工作局面。镇党委通过现场抽查、电话调查、查阅记录等方式，不定期了解干部在基层的工作开展情况，确保下沉工作扎实有成效。

关心关爱成长成才。将下沉干部纳入村干部同等管理考核，动态掌握政治表现、工作实绩、工作作风等情况，对表现优秀的年轻干部，及时提拔到重要岗位锻炼，对实绩不突出、模范带头作用发挥不明显的，取消干部储备库资格。截至目前，重要岗位交流使用年轻干部7名，运用“第一种形态”谈话提醒4人，在全镇形成了良好导向，有效激发了干部干事创业的积极性。

审核人：冯玲