就业是民生之本，培训是就业之基。近年来，县人社局大力实施职业技能培训，充分发挥政策激励导向，坚持把职业技能培训作为落实“六稳”“六保”任务优化营商环境的重要抓手，为劳动者稳定岗位促进就业、助力全县域经济社会发展。

一、主要做法

一是坚持按需施教。组织干部力量分片深入企业、走进车间，全面掌握市场用工需求新变化，开展“点菜式”职业技能提升培训，依托技工院校培训资源优势，紧扣企业之需和群众所求，瞄准市场紧缺工种，及时开展电焊工、啤酒酿造工、养老护理员等专业培训，提升就业质量，增加群众收入。

二是创新培训方式。推行“订单培训、送学下乡、菜单式教学、跟进式就业”办学模式，探索“七步走”培训程序，科学制定培训计划和教学大纲，系统设置培训环节。

三是加强校企合作。坚持校企双主体育人，技工学校与15家企业签订校企合作协议，建立校外实训基地8个，实现资源共享、成果共享、利益共享。

四是延伸培训触角。在乡镇场（街道）设立分校、在村队（社区）设立教学点，让农牧民群众就近就地学习技能，对培训后未就业人员进行后续跟踪服务，结合线上线下招聘活动，个性化推送就业岗位，持续提升培训后就业率，实现就业。

二、取得成效

根据我县特色产业和重点发展企业推进情况，针对不同行业企业技能人才需求特点，有重点地组织实施技能人才培训，2021年以来精河县技工学校深化产教融合、校企合作，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，稳步发展职业教育，培养壮大高技能人才队伍。截至目前县技工学校与精河县迎宾馆联合开设“餐厅客房服务”订单班共计30人，精河县技工学校与精河县杞瑞生物科技有限责任公司联合开设了“啤酒酿造工”初、中级培训订单班共计110人。不仅可以在工作中进行培训，还可以在原有基础上更好的提升技能水平，在职业发展上更加有竞争力，将培训送到生产车间，在企业建立教学点，在不影响企业正常运作的情况下为企业职工增收，助力企业发展。

持续加大投入，大力推进县级技工学校建设，统筹师资力量，配优配齐教学队伍，紧盯自治区“八大产业集群”和精河县产业发展和人才需求，精准设置专业课程，同时，全面梳理和落实各项扶持创新创业的政策措施，及时推送企业和劳动者，进一步激发创新创造活力，为技能精湛、素质优良的技能人才提供广阔舞台，培育壮大我县高技能人才队伍，为推动产业结构优化调整提供了强有力的技能人才支撑。

审核人：木黑提·白山别克