今年以来，精河县人力资源和社会保障局深入落实县委、县政府优化营商环境工作部署，通过落实落细就业优先政策、持续推进社保扩面提质、不断构建和谐劳动关系等有力举措，大力推动人社服务效能进一步提质增效，为人社领域营商环境建设助力护航。

一、靶向发力，满足就业人才需求。深入实施就业优先战略，扎实推进零工之家建设，通过“24小时线上+10小时线下”的服务模式，为求职者提供精准的就业服务。持续落实惠企稳岗一揽子政策，确保就业形势总体稳定，努力实现高质量充分就业，组织开展一系列线上线下专场招聘活动，线下举办“春风行动”“民营企业招聘周”“直播带岗”等招聘活动23场次，服务用工主体135家（次），提供就业岗位1275个，达成就业意向1579人，帮助城乡劳动力就业1277人次，持续稳定和扩大就业容量。

二、优化服务，释放惠企社保红利。充分发挥失业保险、深入推进新招用人员社保补贴、新增就业补贴、岗前培训补贴等政策保生活、防失业、促就业功能作用，支持企业稳定岗位，兜住兜准、兜牢民生底线，积极落实人社领域各项惠企政策。截至目前，已为495家企业事业单位落实失业保险降费161.38万元，为7家纺织服装企业落实就业补贴78.11万元，为2家企业落实职业技能提升补贴0.4万元，激励更多的企业参保和吸纳人员就业，让企业及时享受惠企补贴政策。

三、化解争议，保障劳动关系和谐稳定。加大根治欠薪力度，切实保障农民工权益。规范企业用工制度，落实农民工实名制信息化管理。充分发挥农民工工资监控预警平台功能，有效预防和治理拖欠农民工工资问题。开展“双随机、一公开”执法检查，督促用人单位合法用工、规范用工。完善劳动人事争议“一站式”处理机制，今年，劳动人事争议调解成功率始终保持在90%以上，通过国家欠薪平台、新薪通平台、12345政务服务平台、劳动保障投诉热线、窗口受理等渠道累计收到各类欠薪问题线索办结率达到95.8%，切实维护劳动者合法权益。

审核人：木黑提