本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，根据精河县人力资源和社会保障局的政府信息公开年度工作进行编制。本年度报告中所列数据的统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。本年度报告电子版可在精河县人民政府网站查阅或下载。如有疑问或意见建议，请与精河县人力资源和社会保障局联系。【地址：精河县城镇新党校东综合楼2号；邮编：833300；电话：0909-5332369】

一、总体情况

2025年，精河县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，落实新时代党的治疆方略，特别是社会稳定和长治久安总目标，紧紧围绕党和政府中心工作及群众关注关切，着力提升政务公开质量，深化重点领域信息公开，完善政务公开制度规范，不断强化政府信息公开实效，提升政务服务水平，各项工作取得了明显成效。

㈠ 主动公开情况。

2025年及时动态调整本单位职能、内设机构信息、领导班子信息及分工，保障群众知情权；按季度公开本单位“五公经费”支出情况，全面公开2025年度精河县人社局预算决算信息，自觉接受群众监督；全年在精河县政府网站公开发布各类信息138条，其中发布就业岗位信息8次；面向社会公开招聘考试信息6次；工作动态信息类47条，其中政务信息36条、“放管服”改革信息12条，就业创业信息16条，其他类信息13条。及时梳理办事指南、一次性告知单摆放于人力资源服务大厅办事窗口，方便前来办事的群众随时取阅。同时，利用微信公众号等多途径开展宣传工作，2025年微信公众号发布信息128条，发布人社政策宣讲短视频133条。全年成功举办线上线下各类招聘活动52场次，其中线上招聘活动25场次。

㈡ 依申请公开情况。

2025年，精河县人力资源和社会保障局未收到依申请公开。

㈢ 政府信息管理。

确定AB两名干部严格按照“三审三校”对信息进行审核上传，提升政务公开工作质量，做好就业培训、人力资源、社会保险等重点工作、重点领域的信息公开，确保信息公开数量，稳步提高信息公开质量。

㈣ 政府信息公开平台建设。

一是依托精河政府门户网站，做好“放管服改革”“稳岗就业”“招聘考录”“助企纾困”等栏目更新维护。二是充分利用“精河县人力资源公共就业服务平台”微信公众号，全年持续发布企业招工信息、各项惠民惠企政策、时政热文等内容，打造集政策宣传、信息发布、互动交流等多功能于一体的政务新媒体平台，增强信息传播的及时性和互动性。三是扎实有序开展24项贯穿全年的公共就业服务专项活动，高频次举办“线上线下”各类招聘和直播带岗活动，持续开展“社保服务进万家”活动，将政策宣传带入招聘会现场，融入日常办公和走访，创新宣传模式，搭建以群众喜闻乐见的新信息公开平台。

㈤ 监督保障。

为使政务公开工作制度化、规范化，进一步加强政务公开管理和强化约束机制，安排专人负责门户网站、微信公众号日常维护，规范信息公开工作流程，明确规定对主动公开的政府信息按照拟稿、审核、公开等程序办理。同时，在信息的填报格式和发布内容上，又提出了更高标准和要求，力求信息内容全面、完整、准确、权威和及时，确保政务公开平台发布信息的统一性、协调性、一致性和及时性。严格落实各项制度，全面推进政府信息公开的各项工作。

二、主动公开政府信息情况

该部分以表格形式报告。表格如下：

各项数据核定时间点为报告年度的12月31日。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

该部分以表格形式报告。表格如下：

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

该部分以表格形式报告。表格如下：

各项数据核定时间点为报告年度的12月31日。

五、存在的主要问题及改进情况

对照《条例》和上级有关规定，在开展政府信息公开的工作中，还存在一些有待解决的问题：一是公开的政务信息内容质量不高，公开信息的数量仍需增加。二是政务公开信息时效性仍需加强。针对上述问题，在2025年的政府信息公开工作中，紧紧围绕精河县委、县政府对政府信息公开工作的要求，高度重视，进一步完善体制机制，并将此项工作纳入年度工作计划，加强领导，明确职责，确保信息公开及时准确。三是扩大人社信息公开的内容和形式，继续抓好信息公开工作有序、高效开展，切实保障公众的知情权和监督权。增强政府信息主动公开力度，并鼓励干部职工积极参与政府信息公开发布的监督，更好地服务政府、社会和群众。通过网络、政务公开栏、办事指南等形式公开、传播和发布政务信息，让群众方便快捷地了解政府信息，让政民充分利用信息公开平台开展互动。

六、其他需要报告的事项

本机关按照《国务院办公厅印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号），本年度没有产生信息公开处理费。

审核人：木黑提·白山别克